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员工买断计算器
雇主有时会抛出买断方案来缩减员额。这个计算器基于你的薪资、工龄和未休假期，估算一份公平的员工买断方案大概是什么样。
告诉我们情况
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¥400.00
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预估买断额
¥24,000.00
通俗地说
以周薪 ¥2,000.00 工作了 5 年，每年按 2 周支付遣散费，另有 10 天未休假期折现和 ¥0.00 的医疗津贴，预估遣散方案总额为 ¥24,000.00。
计算明细+
| 日薪 | ¥400.00 |
| 基础遣散 | ¥20,000.00 |
| 未休假补偿 | ¥4,000.00 |
| 医疗津贴 | ¥0.00 |
| 总额 | ¥24,000.00 |
仅供估算，不构成法律或财务建议。请与合格的专业人士复核各项数字。
计算明细
— 员工买断计算器Methodology reviewed: 2026年8月17日 · Source: IRS Publication 525 — Taxable and Nontaxable Income
遣散费要交税吗？
要的，遣散费按普通收入计税。计算器显示的是税前金额，扣税后实际到手的数目会少一些。
未休假折现和遣散费的征税方式不同吗？
两者都按普通收入计税。计算器显示的是税前金额。扣掉税款和各项扣费后，实际到手的钱会少一些。
常见问题
Q.什么是员工买断？▾
是雇主提供的方案，鼓励员工自愿离职。通常包括遣散费、未休假折现，有时还有其他福利。
Q.遣散费怎么算？▾
常见公式是每年工龄给几周工资。如果每年给2周且你工作了5年，基础遣散就是10周工资。
Q.该接受买断方案吗？▾
把方案和留下来能赚的对比。考虑就业市场、你的存款，以及是否已经找好下家。
Q.未休假算在买断里吗？▾
取决于雇主和当地法律。很多公司会折现未休假期。计算器把这部分算入总额。
Q.拿到买断要签免责声明吗？▾
通常要。雇主一般要求你签署弃权声明，即同意不起诉他们。签字前仔细阅读。