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Emploi

Calculateur de rachat d'employé

Les employeurs proposent parfois des rachats pour réduire les effectifs. Ce calculateur estime ce que serait un forfait de rachat équitable selon votre salaire, votre ancienneté et vos congés non pris.

Parlez-nous du cas

en EUR
2 000,00 €
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Rachat estimé

24 000,00 €

En langage clair

Après 5 ans à 2 000,00 € par semaine, avec 2 semaines d'indemnité par an, 10 jours de congé non pris et une indemnité santé de 0,00 €, le forfait de départ estimé s'élève à 24 000,00 €.

Comment on y arrive+
Tarif journalier400,00 €
Indemnité de base20 000,00 €
Paiement congés4 000,00 €
Indemnité santé0,00 €
Forfait total24 000,00 €

Estimations uniquement, pas un conseil juridique ou financier. Vérifiez les chiffres avec un professionnel qualifié.

Comment on y arrive

— Calculateur de rachat d'employé

Methodology reviewed: 17 août 2026 · Source: IRS Publication 525 — Taxable and Nontaxable Income

L'indemnité de départ est-elle imposable ?

Oui, elle est imposée comme un revenu normal. Le calculateur affiche le montant brut. Votre montant net réel sera inférieur après impôts.

Le paiement des congés est-il imposé différemment de l'indemnité de départ ?

Les deux sont imposés comme un revenu normal. Le calculateur affiche les montants bruts. Votre paiement réel sera inférieur après impôts et retenues.

Questions fréquentes

Q.Qu'est-ce qu'un rachat d'employé ?
C'est un forfait proposé par un employeur pour inciter un employé à partir volontairement. Il inclut généralement une indemnité de départ, le paiement des congés non pris et parfois d'autres avantages.
Q.Comment l'indemnité est-elle calculée ?
Une formule courante est des semaines de salaire par année d'ancienneté. Si vous obtenez 2 semaines par an et avez travaillé 5 ans, votre indemnité de base est de 10 semaines de salaire.
Q.Dois-je accepter une offre de rachat ?
Comparez le forfait à ce que vous gagneriez en restant. Tenez compte du marché du travail, de vos économies et d'un éventuel autre emploi.
Q.Les congés non pris sont-ils inclus dans le rachat ?
Cela dépend de votre employeur et de la loi locale. Beaucoup d'entreprises paient les congés non pris. Le calculateur les inclut dans le total.
Q.Dois-je signer une renonciation pour obtenir le rachat ?
Généralement oui. Les employeurs exigent souvent une renonciation à toute réclamation, ce qui signifie que vous acceptez de ne pas les poursuivre. Lisez attentivement avant de signer.

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